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组织与人才发展经理(ODTD)(知名上市公司(高端时尚行业))

来源:博天堂官网 | 时间:2019-01-27

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  工作职责: 1、负责建立人才盘点方法,实现人才梯队区分; 2、参与员工培养计划设计及培训效果跟踪,建设员工职业发展通道; 3、任职资格及素质模型标准体系及评价体系建设和日常运行; 4、负责人才流动机制的建立和流动规范的监控; 5、负责干部管理体系建设和实施。 任职资格: 1、本科及以上学历、人力资源相关专业优先; 2、5年以上中大型规模企业人才发展或干部管理作经验(有零售型企业经验优先); 3、具备较强的逻辑能力与沟通影响力; 4、自驱动型,能承受较大工作压力。

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